针对您提出的“买断工龄不合法怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，需要明确的是，买断工龄这种做法在大多数情况下是不合法的，因为它可能损害劳动者的合法权益，如养老保险待遇等。
一、买断工龄的非法性
买断工龄通常指的是企业与劳动者协商一次性支付一定金额，以解除劳动关系并终止劳动者享受相关福利待遇的行为。然而，这种做法往往违反了劳动法律法规的规定，特别是关于养老保险、经济补偿等方面的规定。
二、处理方式
与企业协商：
- 如果您发现企业存在买断工龄的行为，首先可以尝试与企业进行友好协商，明确告知企业这种做法的非法性，并要求企业恢复您的合法权益，如继续缴纳养老保险、支付应得的经济补偿等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查，并要求企业改正。在投诉时，请提供尽可能详细的证据，如劳动合同、工资单、买断工龄的协议等，以便劳动监察部门更好地了解情况。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者企业拒绝改正违法行为，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保护您的合法权益。在申请劳动仲裁时，同样需要提供充分的证据来支持您的主张。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动法律法规不熟悉，或者觉得处理过程复杂，可以寻求法律援助。法律援助机构可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
三、具体案例参考
以陕西省劳动厅关于离退休人员买断工龄有关问题的处理通知为例，该通知明确指出，企业在改制过程中不得以任何形式一次性结算离退休人员的养老待遇。对于已经采取买断工龄等办法一次性结算养老待遇的，要妥善予以处理，如将买断工龄费用折算成应计发的基本养老金逐月抵扣等。这为我们处理买断工龄问题提供了具体的参考和依据。
四、建议
- 保留证据：在处理买断工龄问题时，保留所有相关的证据是非常重要的。这些证据可能包括劳动合同、工资单、买断工龄的协议、与企业的沟通记录等。
- 了解法律法规：熟悉劳动法律法规有助于您更好地维护自己的权益。您可以查阅相关的法律法规条文，或者咨询专业的法律人士。
- 及时行动：如果您发现企业存在买断工龄的违法行为，请及时采取行动。拖延时间可能会使问题变得更加复杂，增加处理的难度。
综上所述，买断工龄是不合法的行为，您有权通过协商、投诉、劳动仲裁或法律援助等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。