针对您在距离退休还有三年时被单位辞退的赔偿问题，我会根据相关法律法规为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，赔偿情况会根据单位辞退的合法性以及您的具体情况来确定。这主要分为合法辞退和违法辞退两种情况。
一、合法辞退与经济补偿
协商一致解除：
- 如果单位与您协商一致解除劳动合同，那么单位需要按照您在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
您存在过错：
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，比如严重违反规章制度、严重失职等，那么单位辞退您时无需支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 在某些特定情况下，比如您患病或非因工负伤后不能从事原工作，单位在提前三十日以书面形式通知您或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。
二、违法辞退与赔偿金
- 如果单位无正当理由辞退您，那么这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、特殊情况下的经济补偿限制
- 对于高工资者，即月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、具体赔偿计算与示例
- 假设您工作了39年，月平均工资为8000元（且未超过当地职工月平均工资的三倍），若单位合法辞退，则经济补偿金为：39年 × 8000元/年 = 312,000元。
- 若单位违法辞退，则赔偿金为：312,000元 × 2 = 624,000元。
五、赔偿流程与注意事项
协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，确定赔偿金额和方式。
证据收集：
- 在申请仲裁或提起诉讼前，请务必收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等。
仲裁或诉讼：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
失业保险金：
- 如果单位的辞退行为导致您失业，且您符合领取条件，那么您可以依法申请领取失业保险金以保障基本生活。
综上所述，您在面临退休前三年被单位辞退的情况时，应了解自己的合法权益，并根据单位辞退的合法性及自身情况来确定赔偿金额和方式。在处理此类问题时，我建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。希望这些解答能对您有所帮助。