针对您“工作三年离退休还有一年被辞退应赔多少”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来分析的法律问题。以下是我从不同角度为您提供的详细解答：

1. 公司合法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司是依据《劳动合同法》的相关规定，如因破产重整裁员、劳动者不能胜任工作等合法原因解除劳动合同，那么公司需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，您工作了三年，公司应支付您三个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2. 公司违法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，如没有合法理由或未遵循法定程序就辞退您，那么公司需要向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍，即您应获得六个月工资的赔偿金。同样，这里的月工资也是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

3. 特殊保护条款的考虑：

   • 虽然您距离退休还有一年，但根据《劳动合同法》的相关规定，对于距离退休不足五年且在本单位连续工作满十五年的员工，公司不得依照某些特定条款解除劳动合同。不过，这一特殊保护并不绝对，如果员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司仍可解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿。

4. 养老金损失等其他相关损失的考虑：

   • 考虑到您还有一年就退休，若被非法辞退，除了经济补偿金和可能的双倍赔偿金外，您还可考虑要求公司赔偿因提前失去工作而造成的养老金损失等其他相关损失。但这部分损失的赔偿需要有明确的证据和法律依据来支持。

总结与建议：

• 赔偿金额的具体数额取决于辞退的合法性、您的工作年限、月工资水平以及因此造成的其他直接经济损失等多个因素。
• 面对此类情况，您应首先确认辞退的合法性，并保留好所有与工作、辞退及经济损失相关的证据。
• 如果您对赔偿金额有疑问或认为公司的辞退行为不合法，建议您及时向我咨询，以便获取更具体的法律建议和帮助，确保您的合法权益得到妥善维护。