当您在公司工作了差不多三年后被单位辞退，赔偿的问题主要取决于单位辞退您的合法性以及具体的劳动合同条款。以下是根据相关法律法规为您整理的详细解答：

一、合法辞退与经济补偿

1. 单位合法辞退：

   • 如果单位因为经营需要、合同到期不续签、或者您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等）而辞退您，单位可能需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 协商一致解除：

   • 如果单位与您协商一致解除劳动合同，同样需要按照上述经济补偿的标准支付给您。

二、违法辞退与赔偿金

• 如果单位无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
• 赔偿金计算方式：假设您工作了3年，月工资为N，那么经济补偿就是3N，赔偿金则为6N（即经济补偿的二倍）。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、特殊情况下的经济补偿限制

• 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、赔偿流程与维权途径

1. 协商：首先尝试与单位协商，确定赔偿金额和方式。
2. 证据收集：在协商或后续维权过程中，务必收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等。
3. 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。
4. 法律诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，当您面临被单位辞退的情况时，应了解自己的合法权益和赔偿标准，并根据单位辞退的合法性及自身情况来确定赔偿金额和方式。在维权过程中，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您需要更详细的法律帮助或咨询，请咨询专业律师。