结论：离退休不满5年是否可以买断，这主要取决于买断的具体含义以及所在单位或行业的具体规定，同时需考虑是否符合相关法律法规的要求。以下从不同角度进行分析：
买断工龄的合法性分析：
- 买断工龄定义：买断工龄通常指的是用人单位与劳动者协商一致，通过一次性支付经济补偿金的方式，解除双方之间的劳动关系。然而，这种做法在法律上存在争议，且并非所有情况下都合法。
- 法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序和条件，并支付相应的经济补偿。但“买断工龄”并非法律术语，且可能涉及规避法定解除程序、损害劳动者权益的问题。因此，在大多数情况下，单纯的“买断工龄”行为可能并不合法，尤其是当它违反了劳动合同法的相关规定时。
离退休不满5年的特殊情况：
- 退休政策：对于即将达到退休年龄的劳动者，国家通常有一系列保护政策，以确保其合法权益不受侵害。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 买断与退休的关系：如果“买断”是指用人单位试图通过一次性支付经济补偿金的方式，提前解除与即将退休的劳动者的劳动关系，那么这种行为可能受到上述法律条款的限制。在劳动者离退休不满5年的情况下，用人单位通常不得随意解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形。
实际操作中的建议：
- 咨询单位政策：如果您所在单位有关于“买断”的具体政策或规定，建议首先咨询单位的人力资源部门或相关负责人，了解具体细节和操作流程。
- 了解法律法规：同时，您也应了解相关的法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除和经济补偿的规定，以确保自己的权益不受侵害。
- 寻求法律帮助：如果您对单位的“买断”政策或操作流程存在疑问或担忧，建议寻求专业律师的法律帮助，以获取更具体、更专业的法律建议。
总结与提醒：离退休不满5年是否可以买断，并非一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于多种因素，包括买断的具体含义、所在单位或行业的规定以及相关法律法规的要求。因此，在做出任何决定之前，建议您充分了解相关信息并咨询专业人士的意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。