企业员工离退休5年是否能买断，这主要取决于企业与员工之间的协商以及相关法律法规的规定，但通常来说，法律并未明确禁止或允许在员工离退休5年时进行买断，关键在于双方协商一致并符合法律规定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 买断工龄的法律性质：

   • “买断工龄”并非一个严格的法律术语，它通常指的是企业与员工通过协商，一次性支付员工一定数额的金钱，从而解除双方之间的劳动关系。这种做法在法律上并没有明确的禁止性规定，但也没有明确的鼓励性条款。
   • 买断工龄的合法性主要取决于双方是否自愿、是否平等协商，以及是否违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、社会保险缴纳等）。

2. 离退休5年员工的特殊情况：

   • 对于离退休仅剩5年的员工，他们通常已经接近或达到法定退休年龄，享受着一定的职业保障和福利待遇。
   • 在这种情况下，企业如果提出买断工龄，需要特别考虑员工的权益保护，确保买断协议不会损害员工的合法权益，如养老保险、医疗保险等社会保险的缴纳和享受。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果双方就买断工龄达成一致，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法是合法的。
   • 同时，企业还需要考虑《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，确保买断工龄不会损害员工的劳动权益和社会保险权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果企业考虑与离退休5年的员工进行买断工龄的协商，建议首先咨询专业的法律人士或劳动部门，了解相关法律法规和政策规定。
   • 在协商过程中，要确保员工的知情权、参与权和选择权得到充分保障，避免出现强迫或欺诈等违法行为。
   • 买断协议应当明确双方的权利和义务，包括买断金额、支付方式、社会保险缴纳和享受等条款，以确保协议的合法性和有效性。

总结来说，企业员工离退休5年是否能买断，并没有一个明确的法律答案。它取决于企业与员工之间的协商结果以及相关法律法规的规定。在实际操作中，建议企业谨慎处理，确保买断工龄的合法性和有效性，同时充分保障员工的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。