结论：企业是否可以在员工还差4年退休时“买断”其劳动关系，需根据具体情况判断，但通常不建议也不允许企业单方面强制“买断”。以下从多个角度详细分析：

1. “买断”劳动关系的法律含义：

   • “买断”劳动关系，通常指的是企业与员工协商一致，通过支付一定的经济补偿金来解除劳动合同。这种行为在法律上属于协商解除劳动合同的一种形式。

2. 法律对协商解除劳动合同的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但协商解除劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
   • 关键点：协商解除劳动合同必须基于双方自愿，且经济补偿金的支付需符合法律规定。

3. 企业单方面“买断”的合法性：

   • 如果企业未经员工同意，单方面决定“买断”其劳动关系，并强制解除劳动合同，这种行为是违法的。员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 特殊情况：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形，企业可以依法解除劳动合同，但这种情况并不属于“买断”劳动关系。

4. 临近退休员工的特殊保护：

   • 对于临近退休的员工，法律通常给予一定的特殊保护。例如，在裁员时，企业应当优先留用此类员工。如果企业未经合法程序单方面“买断”临近退休员工的劳动关系，可能面临更大的法律风险。

5. 实际操作建议：

   • 如果企业确实需要与临近退休的员工解除劳动合同，应当与员工进行充分沟通，协商一致并签订书面协议，明确经济补偿金的支付标准和方式等条款。
   • 员工在面对企业提出的“买断”要求时，应当仔细审查协议内容，确保自己的合法权益不受侵害。如果对企业提出的条件有异议或存在疑问，可以寻求专业律师的帮助。

总结与建议：企业通常不能单方面强制“买断”还差4年退休的员工的劳动关系。如果企业有此类需求，应当与员工进行协商并签订书面协议；员工在面对此类情况时，应当谨慎对待并寻求专业法律意见。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。