针对您提出的“离退休不足五年怎样赔”的问题，这主要涉及到劳动合同解除时的经济补偿或赔偿问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、补偿或赔偿的基本原则
合法解除劳动合同：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，或者因您存在过错（如严重违反公司规章制度）而被解除，用人单位需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位无正当理由随意解除劳动合同，即违法解除，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
二、特殊保护情况
- 对于离退休不足五年的员工，如果您在本单位连续工作满十五年，那么用人单位一般不能依据经济性裁员的规定解除劳动合同。这是法律对特定劳动者的特殊保护。
- 如果用人单位违反上述规定进行经济性裁员，您有权要求继续履行合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、经济补偿的计算细节
- 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
四、维权途径与建议
- 收集证据：在认为自身权益受损时，首先收集相关证据，如辞退通知、工资条、工作记录等，以备后续维权使用。
- 协商解决：尝试与用人单位进行协商，看是否能达成双方都能接受的补偿方案。
- 申请仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构对争议进行裁决。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
总结：离退休不足五年的员工在劳动合同解除时，补偿或赔偿情况需根据辞退原因及您在本单位的工作年限具体分析。如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求高额赔偿金；如果因法定情形辞退，则应支付经济补偿。在维权过程中，请注重证据收集，并依次通过协商、仲裁、诉讼等途径依法维护自身合法权益。如有需要，建议咨询专业律师以获取更准确的指导。