结论前置：距离退休年龄不到5年的员工在面临解除劳动合同或工伤等情况时，其赔偿或补偿的具体数额需根据具体情况来确定，包括解除劳动合同的原因、工伤等级、工资水平以及地方性法规等因素。以下我将从不同角度为您详细分析。
一、合法解除劳动合同的经济补偿
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。
- 示例：若员工在本单位工作10年，月工资为8000元（未超过当地上年度职工月平均工资三倍），则经济补偿金为10 × 8000 = 80000元。
法定解除情形：
- 如劳动者不能胜任工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并按上述标准支付经济补偿。
二、违法解除劳动合同的赔偿
- 若用人单位在劳动者距退休年龄不足5年时违法解除劳动合同，需依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
- 示例：接上例，若用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为2 × 80000 = 160000元。
三、劳动合同期满终止的经济补偿
- 劳动合同期满，一般情况下用人单位终止劳动合同需支付经济补偿，标准同上。但特殊情况下，如女职工在孕期、产期、哺乳期或连续工作满十五年且距退休不足五年，劳动合同应续延至相应情形消失，否则视为违法终止，需支付赔偿金。
四、工伤赔偿的特殊情况
- 对于距退休年龄不足5年的工伤职工，在工伤赔偿方面，除遵循一般工伤赔偿项目及标准外，还需特别注意可能存在的地方性特殊规定，尤其是关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的递减规则。
- 一般工伤赔偿项目：包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等。
- 特殊规定：如江苏省的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，距退休不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按全额的80%支付；不足4年的，60%；不足3年的，40%；不足2年的，20%；不足1年的，10%。但若属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形，则不受此限制。
五、建议与注意事项
- 查阅劳动合同：员工应仔细查阅劳动合同，了解其中关于退休年龄和补偿金的具体约定。
- 咨询公司政策：若劳动合同无明确规定，可向公司人力资源部门咨询相关政策。
- 关注地方性法规：在处理工伤赔偿等具体问题时，需特别关注地方性法规对近退休年龄工伤职工的特殊规定。
- 及时寻求法律帮助：如遇权益侵害，如违法解除劳动合同或工伤赔偿纠纷等，应及时向我咨询，以维护自身合法权益。
综上所述，距离退休年龄不到5年的员工在面临解除劳动合同或工伤等情况时，其赔偿或补偿的具体数额需根据具体情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。