针对您提出的“退休不足5年被公司辞退如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、辞退补偿的基本原则
首先，我们需要明确的是，辞退补偿的具体情况取决于辞退的原因以及劳动者在本单位的工作年限。
违法辞退：如果用人单位无正当理由随意解除劳动合同，这属于违法辞退。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者存在法定过错：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，比如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，那么用人单位依法辞退的，是无需支付经济补偿或赔偿金的。
法定情形辞退：如果是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形导致辞退，那么用人单位应该支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿相同。
二、退休不足5年的特殊情况
对于退休不足5年的劳动者，虽然法律并未直接规定特殊的补偿标准，但我们可以根据以下原则来处理：
基本补偿原则不变：即仍然按照上述的工作年限和月工资标准来计算经济补偿金。
考虑实际损失：虽然法律没有明确规定额外补偿，但考虑到接近退休年龄的劳动者再就业可能面临困难，用人单位在协商时可能会给予一定的额外补偿或安置方案。不过，这并非法定要求，而是基于双方协商和用人单位的自主决定。
违法解除的后果：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，比如未提前通知、无合法理由等，那么就属于违法解除。此时，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、具体补偿金额的计算示例
为了更好地理解，我给您举一个具体的例子：
假设某员工在单位工作了8年7个月，离退休还有4年，月工资为5000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，其经济补偿金的计算方式如下：
如果用人单位是违法辞退，那么赔偿金就是经济补偿金的两倍，即90000元。
四、其他注意事项
代通知金：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么还需额外支付一个月工资作为代通知金。这与经济补偿金是独立的，需要分别计算。
社保与公积金：用人单位应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金至劳动合同解除之日。对于离退休不足5年的员工，还需特别关注其后续社保衔接问题。
协商与仲裁：在发生劳动争议时，双方应首先通过协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，退休不足5年被公司辞退的补偿问题需要根据具体情况来分析。在维权过程中，建议您注重证据收集，并依次通过协商、仲裁、诉讼等途径来依法维护自身合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。