当单位被收购时，员工最关心的往往是自己的权益如何得到保障，特别是关于经济补偿的问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、公司被收购后员工补偿的基本原则
公司被收购后，为保障劳动者的权益，通常会与员工协商解除雇佣关系或进行经济性裁减。在此情况下，公司会向劳动者提供相应的补偿金。补偿金的多少主要依据劳动者在本单位的服务期限来定。
二、补偿金的具体计算方式
基本补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的补偿标准：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、公司被收购后员工工资的处理
员工继续在新公司工作：
- 如果员工继续在新公司工作，原公司的工龄会连续计算，新公司需按照原工资待遇支付工资，这种情况下通常不存在工资赔偿问题。
劳动合同无法继续履行：
- 如果因公司收购致使劳动合同无法继续履行，例如新公司大规模裁员等情况，公司需依法支付经济补偿。补偿金的计算方式与上述基本补偿标准相同。
四、公司被收购后员工社保的缴纳
- 公司被收购后，员工社保的缴纳通常需依据相关法律法规及收购协议来确定。
- 新的收购公司应继续履行原公司对员工社保的缴纳义务，并及时办理社保关系的变更手续，确保员工社保的连续缴纳。
- 如果收购协议中有特殊约定，如社保缴纳责任的转移等，应按照协议执行。
五、建议与注意事项
- 了解收购协议：员工应了解收购协议中关于员工权益的条款，确保自己的权益不受侵害。
- 保留相关证据：员工应保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。
- 咨询专业人士：如果员工对补偿标准或社保缴纳等问题有疑问，可以咨询劳动法律师或专业人士，以获取更准确的解答。
综上所述，当单位被收购时，员工的经济补偿主要依据其在本单位的服务期限来定。同时，员工也应关注自己的社保缴纳情况，确保权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询专业人士。