当民营企业被其他单位收购时，关于职工的补偿问题，这主要取决于收购的具体情况以及收购协议中的相关约定。以下是对此问题的详细解答：
一、收购方承继原企业权利和义务的情况
继续履行原劳动合同：
- 如果收购方在收购协议中明确约定承继原企业的全部权利和义务，并且同意继续履行原劳动合同，那么员工通常无需获得赔偿，他们的劳动合同将由新的接管企业继续执行。
解除劳动合同并支付经济补偿：
- 如果收购协议中约定解除原劳动合同，那么收购方应按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、收购方未明确承继原企业相关事宜的情况
按照劳动合同法处理：
- 如果收购方未明确承继原企业的相关事宜，那么通常应按照劳动合同法的规定处理。在劳动合同到期前被收购的，若收购方决定解除劳动合同，应按照上述经济补偿的标准向劳动者支付。
重大变化导致劳动合同无法履行：
- 如果收购导致工作地点、工作岗位等发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
三、特殊情况下的补偿
- 大规模裁员：
- 如果原来的公司计划进行大规模裁员，员工可依法要求按照其所服务的时间期限来给予相应的经济赔偿。具体标准同样为每满一年度支付一个月工资，不足一年或不满半年的，也按照相应标准结算。
四、法律依据
- 根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，除非劳动合同中有特别约定，否则收购行为本身不应导致劳动合同的解除或变更，除非双方协商一致。
- 同时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应依法支付经济补偿。
五、建议
- 了解收购协议：
- 员工应尽可能了解收购协议中的相关内容，特别是关于员工权益的处理方式。
- 协商与沟通：
- 如果对收购后的安排有疑问或不满，员工应积极与收购方或原企业进行协商和沟通。
- 寻求法律援助：
- 如果认为自己的权益受到侵害，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师。
综上所述，民营企业被其他单位收购时，职工的补偿问题主要取决于收购协议中的约定以及劳动合同法的相关规定。员工应了解自己的权益，并在必要时积极寻求法律援助。