公司被收购导致原工厂关闭，员工的赔偿计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体赔偿情况需根据员工与公司的劳动合同、公司收购的具体情况以及员工的工作年限等因素综合确定。以下是从不同角度对员工赔偿问题的详细分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条的规定，因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
特殊情况：
- 如果公司收购过程中，原劳动合同继续有效，且新用人单位继续履行原劳动合同的，员工可能无法直接获得经济补偿金，除非新用人单位提出解除劳动合同。
- 如果公司收购后，新用人单位与员工协商一致解除劳动合同的，员工同样有权获得经济补偿金。
二、代通知金
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
应用场景：
- 在公司被收购导致原工厂关闭的情况下，如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，而是选择立即解除，那么公司需要额外支付员工一个月工资作为代通知金。
三、其他可能的赔偿或补偿
未休年假补偿：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工未休的年假，公司应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。
加班费、奖金等：
- 如果员工在公司工作期间存在加班或应得而未得的奖金等情况，公司也应按照相关规定进行支付。
四、实际操作建议
收集证据：
- 员工应收集与公司的劳动合同、工资单、考勤记录、加班记录等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
协商与调解：
- 在发生争议时，员工可以尝试与公司进行协商或寻求工会、劳动争议调解组织的帮助，以达成和解协议。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，公司被收购导致原工厂关闭时，员工的赔偿计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，包括经济补偿金、代通知金以及可能的未休年假补偿、加班费、奖金等。员工在维权时应收集相关证据，并尝试通过协商、调解或法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。