您好，关于公司要买断员工时的经济补偿计算问题，这是一个涉及劳动法的重要事项，我会为您详细解答。

首先，需要明确的是，“买断”在劳动法语境下，通常指的是企业与员工协商一致，通过支付一定的经济补偿来终止双方劳动关系的行为。这一行为必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

一、经济补偿的计算标准

1. 按工作年限计算：

   • 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

3. 特殊情况：

   • 对于高收入劳动者，如果其月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 如果计算出的月平均工资低于当地最低工资标准的，那么将按照当地最低工资标准来计算经济补偿。

二、经济补偿的计算公式

经济补偿金 = 工作年限（年） × 月工资

示例：假设一个员工在公司工作了8年7个月，月工资为5000元，那么他的经济补偿金就是9年（8年+7个月按1年算）× 5000元/年 = 45000元。

三、买断的合法性与程序

1. 协商一致：买断行为必须基于企业与员工的协商一致，企业不能单方面决定买断，而应与员工进行充分沟通，并就经济补偿等事项达成一致意见。

2. 支付时间和形式：企业应当在办结工作交接时，以货币形式一次性向劳动者支付经济补偿。

3. 遵守法律法规：在买断过程中，企业必须确保行为合法合规，严格遵守劳动法律法规的相关规定，充分保障员工的合法权益，包括但不限于经济补偿的支付、社会保险的衔接等。

四、特别提醒

需要特别注意的是，买断工龄的做法在我国已经被废止，各企业单位不得再买断员工的工龄。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

综上所述，公司在考虑买断员工时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合理计算经济补偿，并充分保障员工的合法权益。在实施买断前，建议公司咨询专业的劳动法律师，以确保操作合法合规。希望这些解答能对您有所帮助。