针对您提出的“有过工伤员工买断怎么赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

首先，当工伤员工与单位解除劳动关系（即“买断”）时，赔偿主要分为两大部分：

1. 工伤保险基金支付的赔偿：

   • 一次性工伤医疗补助金：这是为了补偿工伤员工在治疗后可能存在的潜在医疗需求。具体标准由省级政府根据当地经济情况和工伤实际情况制定。
   • 在工伤认定后，员工还可以享受治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若构成伤残，还会按伤残等级获得一次性伤残补助金，这也是由工伤保险基金支付的，金额通常为对应月数的本人工资。

2. 用人单位支付的赔偿：

   • 一次性伤残就业补助金：这是为了弥补工伤员工在再就业时可能面临的困难。同样，具体标准也由省级政府制定，并且通常与工伤等级和员工年龄有关。
   • 在工伤治疗期间，单位应按月支付员工停工留薪期的工资，确保员工原工资福利待遇不变。

为了获得这些赔偿，员工需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿基础的重要步骤。赔偿的具体金额将依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照法定标准进行计算。

如果员工与单位在赔偿事宜上无法达成一致，员工可以选择与单位进行协商，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，有过工伤的员工在买断时，应首先明确自己的工伤等级和劳动能力鉴定结果，然后依据相关法律法规和当地政策与单位进行协商或申请劳动仲裁，以确保获得应有的赔偿。