企业买断员工工龄（即解除劳动合同）时，通常不存在法定“2N+1”的赔偿标准，“2N+1”并非法律明确规定的赔偿方式，企业一般按法定标准赔偿，特殊情况下可能协商达成“2N+1”。以下从法定赔偿标准和“2N + 1”可能情况两个角度为你详细分析：
法定赔偿标准
企业依据《劳动合同法》等法律法规解除劳动合同时，赔偿标准主要根据解除情形确定，常见情形及对应赔偿如下：
- 协商一致解除：企业与员工协商一致解除劳动合同，企业需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若员工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，员工在企业工作5年，月工资8000元（未超过当地上年度职工月平均工资三倍），企业协商解除合同需支付5个月工资作为经济补偿，即40000元。
- 企业违法解除：若企业违法解除劳动合同，员工不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即“2N”。比如上述例子中员工工作5年，企业违法解除就需支付10个月工资作为赔偿金，即80000元。
- 员工被迫解除：因企业存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，员工依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，企业也需按照员工工作年限支付经济补偿，标准同协商一致解除。
“2N + 1”可能情况
“2N + 1”并非法律规定的赔偿方式，但在实践中，可能存在以下情况企业会给予“2N + 1”的赔偿：
- 企业自愿额外补偿：企业出于自身管理、声誉、员工关系维护等考虑，在按照法定标准赔偿后，自愿额外支付一个月工资作为补偿，以体现对员工的关怀或弥补员工可能因失业带来的其他损失。例如企业违法解除与员工合同，按“2N”应支付10个月工资赔偿金，企业又额外支付1个月工资，总共支付11个月工资。
- 双方协商一致的结果：在解除劳动合同过程中，企业与员工通过协商，就赔偿金额达成“2N + 1”的共识。这种协商结果只要不违反法律法规的强制性规定，是具有法律效力的。比如员工工作3年，企业与员工协商一致解除合同，约定按“2N + 1”赔偿，即支付7个月工资。
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