结论：公司被非法拍卖，员工能否拿到“N+1”赔偿，需根据具体情况判断，包括公司是否进入破产程序、员工与公司之间的劳动合同是否解除或终止、公司是否存在违法解除劳动合同的情形等。

分析：

1. 公司被非法拍卖与员工赔偿的关系：

   • 公司被非法拍卖，并不直接决定员工能否获得赔偿。关键在于拍卖后公司的法律状态（如是否进入破产程序）以及员工与公司之间的劳动合同关系是否因此受到影响。

2. “N+1”赔偿的适用条件：

   • “N+1”赔偿通常指的是经济补偿金加一个月工资的代通知金。经济补偿金根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。代通知金则是在公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同的情况下，额外支付的一个月工资。
   • 要获得“N+1”赔偿，通常需要满足公司违法解除劳动合同或未提前通知解除劳动合同的条件。

3. 公司被非法拍卖后员工赔偿的几种情况：

   • 公司进入破产程序：如果公司被非法拍卖后进入破产程序，员工的工资、经济补偿金等将作为破产债权进行申报和清偿。此时，员工能否获得全额赔偿取决于公司的破产财产状况。
   • 劳动合同解除或终止：如果公司被非法拍卖导致劳动合同解除或终止，员工有权根据《劳动合同法》的规定要求公司支付经济补偿金。如果公司未提前通知解除劳动合同，员工还可以要求支付代通知金。
   • 公司违法解除劳动合同：如果公司被非法拍卖后，以非法手段解除与员工的劳动合同（如无合法理由、未遵循法定程序等），员工有权要求公司支付经济补偿金，并可能要求支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。

4. 员工应如何维护自己的权益：

   • 收集证据：员工应收集与公司被非法拍卖、劳动合同解除或终止相关的证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。
   • 咨询律师：员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金、代通知金或赔偿金。

建议：

• 鉴于公司被非法拍卖的情况复杂，且涉及多个法律领域（如公司法、破产法、劳动合同法等），建议员工在维护自己权益时寻求专业律师的帮助。
• 员工应密切关注公司的法律状态变化，及时了解自己的权益是否受到影响，并采取相应的法律措施。

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