结论：原公司卖给另一家公司，员工是否能提出补偿需视具体情况而定，主要取决于公司合并或分立过程中劳动合同的履行情况以及相关法律法规的规定。

分析：

1. 劳动合同的连续履行：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果新公司继续履行原劳动合同，员工通常不能直接要求补偿，因为劳动合同并未因此终止或解除。

2. 劳动合同的变更或解除：

   • 如果在公司合并或分立过程中，新公司提出变更劳动合同内容（如工作岗位、薪资待遇等），而员工不同意变更，双方无法就变更劳动合同内容达成协议的，新公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，新公司需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 员工主动提出解除劳动合同：

   • 如果员工因公司合并或分立等原因主动提出解除劳动合同，且不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的用人单位存在过错导致员工解除劳动合同的情形，员工通常不能要求经济补偿。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 如果公司合并或分立过程中存在违法行为，如未依法支付工资、未依法缴纳社会保险等，员工可以依据相关法律法规要求公司支付相应的赔偿或补偿。

建议：

• 了解具体情况：员工应首先了解公司合并或分立的具体情况，包括新公司的经营状况、劳动合同的履行情况等。
• 咨询专业意见：如果员工对劳动合同的变更、解除或经济补偿等问题存在疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 保留证据：员工应保留好与劳动合同、工资支付、社会保险等相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果员工认为自己的合法权益受到侵害，可以首先与新公司进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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