结论：公司把员工“卖给”其他公司，即劳动合同主体发生变更时，员工是否有权获得经济补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否属于法定情形、是否协商一致以及是否履行了法定程序等。
分析如下：
法定情形下的经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果原公司因解散、破产、被吊销营业执照等法定原因，无法继续履行劳动合同，而将员工安排至其他公司，且新公司同意承接原劳动合同的权利义务，这种情况下，员工通常无权直接要求原公司支付经济补偿。但原公司需确保劳动合同的顺利承接，若因原公司原因导致员工权益受损，员工可依法维权。
- 如果原公司未经员工同意，单方面将员工安排至其他公司，且新公司不同意承接原劳动合同的权利义务，导致劳动合同无法继续履行，这实际上构成了原公司单方面解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第四十六条，员工有权要求原公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
协商一致下的经济补偿：
- 如果原公司与员工、新公司三方协商一致，同意将员工安排至新公司，并就经济补偿等事宜达成书面协议，那么员工有权根据协议要求原公司或新公司支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的具体金额和支付方式由三方协商确定。
未履行法定程序下的经济补偿：
- 如果原公司在将员工安排至其他公司时，未履行法定程序（如未提前通知员工、未与员工协商一致等），导致员工权益受损，员工有权要求原公司支付经济补偿，并可能要求原公司承担其他法律责任（如赔偿金等）。
建议：
- 保留证据：员工应保留与原公司、新公司之间的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
- 及时咨询：如果员工对公司的安排有疑问或不满，应及时向公司提出，并咨询专业律师的意见，了解自己的权益和可能的维权途径。
- 依法维权：如果员工认为公司的安排侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
示例：
假设员工A在原公司工作了5年，月工资为10000元。原公司因业务调整，未经A同意，将其安排至另一家公司工作。新公司不同意承接原劳动合同的权利义务，导致A的劳动合同无法继续履行。在这种情况下，A有权要求原公司支付经济补偿，具体金额为：5年×10000元/年=50000元。
总之，公司把员工“卖给”其他公司时，员工是否有权获得经济补偿需根据具体情况判断。如果遇到此类问题，建议员工及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。