结论：公司转卖而员工不同意去新公司的情况下，员工能否要求补偿，这主要取决于公司转卖的具体形式以及劳动合同的变更情况，一般来说，如果公司转卖导致原劳动合同无法继续履行，且双方无法就新合同达成一致，员工有权要求经济补偿。
分析说明：
公司转卖的形式：
- 如果公司转卖涉及的是资产转让，而原公司主体仍然存在，且新公司愿意承接原公司的劳动合同，那么员工与原公司的劳动合同应继续有效，员工应继续履行原合同。此时，如果员工不同意去新公司，可能被视为违反劳动合同，但通常不直接产生经济补偿的问题，除非合同中有特别约定或公司存在违法行为。
- 如果公司转卖导致原公司主体变更或注销，且新公司不愿意或无法承接原公司的劳动合同，那么原劳动合同将因主体变更而无法继续履行。在这种情况下，员工有权要求经济补偿。
劳动合同的变更与解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致。如果公司转卖导致劳动合同需要变更（如工作地点、工作内容等），而员工不同意变更，那么公司不能单方面变更劳动合同。
- 如果因公司转卖导致原劳动合同无法继续履行，且双方无法就新合同达成一致，那么公司可以解除劳动合同，但应当依法向员工支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体来说，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊场景：
- 如果公司转卖过程中存在违法行为（如未依法通知员工、未依法支付经济补偿等），员工除了可以要求经济补偿外，还可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 如果员工与公司就经济补偿问题无法达成一致，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
行动建议：
- 与公司协商：首先，建议员工与公司进行协商，了解公司转卖的具体情况和自己的权益保障措施。
- 收集证据：如果协商无果，员工应收集相关证据（如劳动合同、工资单、公司转卖通知等），以备后续维权之用。
- 申请劳动仲裁：如果双方无法就经济补偿问题达成一致，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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