公司转让时，员工是否有权要求赔偿需根据具体情况判断，并非一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、无需赔偿的情况

1. 股权变更不影响劳动关系
   若公司转让仅涉及股东之间的股权变更，公司主体资格、经营范围、员工工作地点、工作内容等实质性工作条件均未改变，则劳动合同继续有效，公司和员工应继续履行合同，员工通常无权要求赔偿。
   例如：A公司股东将股权转让给B，但A公司仍独立存在，员工岗位和待遇不变，此时无需赔偿。

2. 新公司承继劳动关系
   若公司依法转让后，新公司明确承继原公司的权利义务（包括劳动关系），且员工职位、工作内容、待遇等均未变化，员工也无需获得赔偿。
   法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更投资人等事项，不影响劳动合同履行。

二、需要赔偿的情况

1. 协商或法定解除劳动合同

   • 协商解除：若因公司转让导致劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更合同内容达成协议，公司应支付经济补偿。
     
   • 法定解除：若公司因业务调整、注销等法定事由解除劳动合同，同样需支付经济补偿。
     计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
     例如：员工在公司工作5年，月工资1万元，则经济补偿为5万元。

2. 违法解除劳动合同
   若公司在转让过程中违法解除劳动合同（如无合法理由单方面解雇），员工有权要求赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。
   例如：同上例，若公司违法解除，则需支付10万元赔偿金。

3. 转让未依法进行或新公司不合理行为

   • 若公司转让未依法进行（如未通知员工、未保障员工权益），导致员工受损，员工可要求赔偿。
     
   • 若新公司以不合理理由拒绝接受原员工或解除劳动关系，员工同样有权要求经济补偿。

三、经济补偿的特别规定

• 高薪员工限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且年限最高不超过十二年。
  例如：某地职工月平均工资为1万元，员工月工资为5万元，则经济补偿按3万元/月计算，最高补偿12年（即36万元）。

四、实务建议

1. 员工应关注转让进展：及时了解公司转让的具体情况（如是否涉及股权变更、新公司是否承继劳动关系等），并保留相关证据（如劳动合同、工资条、转让协议等）。
   
2. 协商优先：若劳动合同可能受影响，建议与用人单位协商解决方案（如调整岗位、支付补偿等）。
   
3. 依法维权：若公司存在违法行为（如违法解除、未支付补偿等），员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

总结：公司转让时员工是否有权要求赔偿，需结合转让性质、劳动合同变化及员工权益是否受损等因素综合判断。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况为您提供专业法律建议。