公司被卖时，员工是否可以要求离职补偿，需分情况讨论。
股权仅转让时，一般不能要求赔偿：
- 当公司仅是股权发生转让，公司的法人主体资格依然存续，劳动关系并未发生实质性改变。新股东依法承继原公司权利和义务，原劳动合同继续有效，员工工作岗位等通常也不会变动。因此，在这种情况下，员工一般不能要求离职补偿。
资产整体转让且劳动关系解除或工作条件发生重大不利变化时，可以要求赔偿：
- 若公司资产被整体转让，且新经营主体与员工重新签订劳动合同导致原劳动关系解除，或者转让导致员工工作岗位、地点、条件等有重大不利变化，且员工不同意变更而解除劳动合同，按照法律规定，公司需向员工支付经济补偿。
- 补偿标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
- 当劳动合同无法继续履行或经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。
因此，在公司被卖的情况下，员工是否能要求离职补偿，需根据具体情况判断。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。