结论：公司转签给下家公司，员工是否可以要补偿，主要取决于员工是否同意转签、转签过程中劳动合同的变更或解除情况，以及是否存在特殊约定。以下是对此问题的详细分析：
一、员工同意转签且权益无损害的情况
新公司承继原劳动合同：
- 如果员工自愿同意转签到新公司，并且新公司承接了原劳动合同的权利和义务，包括工龄连续计算、工作岗位、劳动报酬等不变，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原劳动合同继续有效，由新公司继续履行。在这种情况下，员工通常不会获得经济补偿。
关联企业间的合理调动：
- 若原公司与新公司为关联企业（如母子公司、总分公司等），因生产经营需要而对员工进行合理调动，且员工的工作地点、岗位、报酬等劳动条件未发生实质性不利变更，同时工龄连续计算，那么员工同样不会获得经济补偿。
二、员工不同意转签或权益受损害的情况
员工不同意转签导致劳动合同解除：
- 如果公司要求员工转签新公司但员工不同意，并且因此解除了劳动合同，那么公司需要按照员工在公司工作的年限支付经济补偿金。经济补偿的标准通常是按照员工在原公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
新公司不承继原劳动合同权利义务或劳动条件变差：
- 如果员工同意转签，但新公司不承认员工在原公司的工作年限，或降低了劳动报酬、福利待遇等劳动条件，导致员工权益受损，那么员工有权要求原公司支付经济补偿。
公司单方面变更或解除劳动合同：
- 如果公司在未与员工协商一致的情况下，单方面将员工转签至新公司，这可能构成违法解除劳动合同的行为。在这种情况下，员工有权要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
三、特殊约定的情况
- 如果公司与员工在劳动合同中事先约定了关于转职的条款，且该条款符合法律法规的规定，双方应当按照劳动合同的约定执行。如果约定中明确了经济补偿的标准和条件，公司应当按约定支付补偿。
四、建议与总结
员工角度：
- 在面临公司要求转签至新单位的情况时，员工应仔细审查转签协议的内容，确保自己的权益不受损害。如果对新协议有任何疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求法律帮助。
公司角度：
- 公司在进行员工转移时，应充分尊重员工的意愿和权益，遵守劳动法的相关规定。确保转签过程合法合规，避免引发不必要的劳动争议和经济补偿责任。同时，建议公司在劳动合同中明确约定相关条款，以规避潜在的法律风险。
最后，如果员工在转签过程中遇到任何法律问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。