结论前置：公司成立新公司后转签过去被裁员，是否有补偿需根据具体情况判断，主要取决于裁员是否符合法律规定以及转签过程中的相关约定。以下从不同角度进行分析：
一、裁员合法性角度
合法裁员：
- 如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员，且裁员程序合法（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等），那么公司需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
非法裁员：
- 如果公司裁员不符合上述合法裁员的情形，或者裁员程序不合法，那么公司可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
二、转签过程角度
转签视为新合同：
- 如果劳动者转签至新公司时，原劳动合同被解除，且与新公司签订了新的劳动合同，那么劳动者在新公司的工作年限应重新计算。
- 如果此时被裁员，经济补偿的计算将基于劳动者在新公司的工作年限。但需注意，如果转签过程中存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动者非自愿签订新合同，那么劳动者可能有权主张原劳动合同的连续性，从而要求基于更长的工龄计算经济补偿。
转签未解除原合同：
- 如果劳动者转签至新公司时，原劳动合同并未被解除，而是与新公司形成了关联关系或共同用工关系，那么劳动者的工作年限可能应连续计算。
- 在这种情况下，如果被裁员，经济补偿的计算应基于劳动者在原公司及新公司的总工作年限。
三、特殊情形角度
- 公司合并、分立：
- 如果新公司是通过原公司合并或分立成立的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
- 在这种情况下，如果劳动者被裁员，经济补偿的计算应基于劳动者在原公司及承继其权利和义务的新公司的总工作年限。
建议：
- 劳动者在转签至新公司时，应仔细阅读新合同条款，特别是关于工作年限计算、裁员补偿等方面的约定。
- 如果被裁员，劳动者应首先与公司协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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