转业后在企业被裁员，您是有可能获得补偿的，但具体是否获得补偿及补偿的金额，需根据裁员的原因、劳动合同的内容以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法裁员与经济补偿
合法裁员情形：
- 如果企业因经营困难、技术革新、业务调整等合法原因进行裁员，并且裁员程序符合《劳动合同法》的规定（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），那么被裁员的员工通常有权获得经济补偿。
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、非法裁员与赔偿金
- 如果企业裁员行为违反了《劳动合同法》的规定（如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，未听取工会或者职工的意见，或者裁减人员方案未经向劳动行政部门报告等），那么被裁员的员工除了有权获得经济补偿外，还有权要求企业支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
三、特殊情况下的补偿
转业军人特殊保护：
- 如果您是转业军人，并且在转业后与企业签订了劳动合同，那么根据《退役士兵安置条例》等相关规定，您可能享有特殊的就业保护和补偿待遇。具体待遇需根据您所在地区的具体规定和您的转业身份来确定。
劳动合同中的特别约定：
- 如果您与企业签订的劳动合同中有关于裁员补偿的特别约定（如高于法定标准的补偿、额外的福利等），那么您有权按照合同约定获得补偿。
四、建议与行动
审查劳动合同：
- 首先，建议您仔细审查与您签订的劳动合同，了解其中关于裁员补偿的条款。
收集证据：
- 如果您认为企业的裁员行为违法或不符合合同约定，建议您收集相关证据（如裁员通知、工资单、劳动合同等），以备后续维权之需。
咨询与维权：
- 如果您对裁员补偿有疑问或需要维权，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此裁员补偿的金额和方式也可能因案件而异。如果您面临被裁员的情况，建议您及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。