您好，关于您转正之后被裁员如何补偿的问题，这主要取决于公司的裁员行为是否合法以及您在公司的工作年限。以下是我为您详细梳理的补偿标准和相关注意事项：
一、经济补偿标准
工作年限与补偿关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的。每满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的补偿：
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。
二、支付情形及程序
合法裁员：
- 如果公司是因为法定情形（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）进行裁员，并且已经提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取了意见，并将裁减方案报告给了劳动行政部门，那么公司需要依法支付上述经济补偿。
违法裁员：
- 如果公司不符合法定裁员情形而辞退您，那么您有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。在这种情况下，您可以先与公司协商，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供能证明劳动关系、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
三、额外注意事项
未提前通知的额外费用：
- 如果公司没有提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，那么公司还需额外支付您一个月的工资作为代通知金。
维权途径：
- 如果公司拒绝支付或未按规定支付经济补偿，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律帮助和解决方案。
四、个性化建议
由于每个具体案例的情况都有所不同，可能涉及更多的法律细节和实际情况。因此，我建议您在遭遇裁员时及时咨询法律专业人士，如律师或劳动法律顾问，以获取针对您个人情况的专业意见，确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，您在转正之后遭遇公司裁员时，应明确自己的经济补偿标准，了解公司的裁员是否合法，以及是否履行了提前通知的义务。在必要时，您应勇敢维护自己的合法权益，通过合法途径寻求帮助和解决方案。希望这些信息能对您有所帮助。