针对您提出的“转正过了半年裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，转正后被裁员，赔偿的具体金额和方式取决于用人单位的裁员行为是否合法。

一、合法裁员情况下的赔偿

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位的裁员行为符合法定情形（如经济性裁员、企业破产重整等），那么用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照您在本单位的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。

在您的情况下，由于您已经转正并工作了半年，但尚未满一年，因此如果用人单位是合法裁员，您应当获得半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法裁员情况下的赔偿

如果用人单位的裁员行为违反了法律规定（如无正当理由裁员、未提前通知等），那么用人单位应当向您支付双倍的经济补偿作为赔偿金。也就是说，在您的情况下，如果用人单位是违法裁员，您应当获得一个月工资的赔偿金（因为合法裁员的经济补偿是半个月工资，所以违法裁员的赔偿金是双倍，即一个月工资）。

三、如何判断裁员行为是否合法

判断用人单位的裁员行为是否合法，需要依据具体的法律法规和实际情况来综合判定。一般来说，合法裁员需要满足一定的条件，如提前通知工会或全体职工、听取工会或职工的意见、向劳动行政部门报告等。如果用人单位未满足这些条件，或者裁员理由不符合法定情形，那么就可能构成违法裁员。

四、如何维护自身权益

如果您认为用人单位的裁员行为违法，或者对赔偿金额有异议，您可以先与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、裁员通知等。

综上所述，转正过了半年被裁员，赔偿的具体金额和方式取决于用人单位的裁员行为是否合法。如果是合法裁员，您应当获得半个月工资的经济补偿；如果是违法裁员，您应当获得一个月工资的赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和赔偿方式。