关于您提出的“劳动法刚转正被裁员怎么赔”的问题，以下是对此情况的详细解答：

一、赔偿情况分析

1. 无需支付赔偿的情形：

   • 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
   • 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。 在这些情况下，用人单位可以合法辞退劳动者且无需支付经济补偿或赔偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 如果劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。 在这些情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情形：

   • 如果用人单位无正当理由单方辞退劳动者，则构成违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但金额为经济补偿的两倍。

二、实际操作建议

1. 保留证据：劳动者应妥善保存所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以备不时之需。

2. 了解辞退原因：首先尝试与用人单位沟通，了解具体的辞退原因。如果认为辞退不合法或不合理，可以进一步采取维权措施。

3. 协商解决：在了解辞退原因后，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能就赔偿事宜达成一致。

4. 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

5. 专业咨询：在处理此类纠纷时，建议劳动者寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保护。

综上所述，刚转正就被辞退的赔偿情况需根据具体原因和法律规定来判断。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的行动来维护自身利益。希望以上解答能对您有所帮助。