针对您提出的“刚转正被辞退该怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析，希望能帮助您明确自身权益。

一、无需支付赔偿的情形

首先，需要明确的是，在特定情况下，用人单位辞退劳动者是无需支付经济补偿或赔偿的。这些情形主要包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件（但您已转正，此条不适用）；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或拒不改正；
5. 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同，导致合同无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

若您的辞退不属于上述任何一种情形，那么用人单位就需要考虑支付经济补偿或赔偿金了。

二、需支付经济补偿的情形

在以下情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。

经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退需支付赔偿金的情形

如果用人单位无正当理由单方辞退您，那么这就构成了违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算方式同上，但赔偿金额为经济补偿的两倍。

四、实际操作建议

1. 保留证据：请务必妥善保存与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以备不时之需。
2. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能就赔偿事宜达成一致。
3. 法律途径：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
4. 专业咨询：在处理此类纠纷时，建议您寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保护。

综上所述，刚转正就被辞退的赔偿情况需根据具体原因和法律规定来判断。希望以上分析能帮助您明确自身权益，并在必要时采取合适的行动来维护自身利益。