刚转正就被迫裁员，您有权获得相应的经济补偿，具体赔偿标准需根据实际情况确定。以下分情况为您详细说明：

1. 公司合法裁员的情况
   如果公司因经营困难、技术革新等客观原因需要裁员，且裁员程序合法（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等），那么您有权获得经济补偿金。计算方式为：

   • 工作年限：按您在公司的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：指您在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，则按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。
     
   • 举例：若您工作满1年，月工资为8000元，则经济补偿金为8000元；若工作满1年半，则为1.5×8000=12000元。

2. 公司违法裁员的情况
   如果公司未履行法定裁员程序（如未提前说明、未听取意见、未报告等），或以不正当理由（如歧视、报复等）裁员，则属于违法解除劳动合同。此时，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的2倍。

   • 举例：若您工作满1年，月工资为8000元，公司违法裁员，则赔偿金为2×8000=16000元。

3. 其他可能涉及的权益

   • 未休年假工资：若您在裁员前有未休的年假，公司应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含公司已支付的正常工作期间的工资收入）。
     
   • 工资结算：公司应一次性结清您的工资，包括加班费、奖金等，并在解除劳动合同时出具离职证明。
     
   • 社保与公积金：公司应为您办理社保和公积金的转移手续，确保您的权益不受影响。

建议：

• 保留好劳动合同、工资条、裁员通知等相关证据，以便维权时使用。
  
• 若与公司协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
  

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