对于刚转正的员工被开除的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿情况主要取决于开除的具体原因和方式。以下是我为您详细梳理的赔偿原则及不同情况下的赔偿标准：
一、赔偿原则
用人单位在解除劳动合同时，必须遵循合法、公平、公正的原则，并依法支付相应的经济补偿或赔偿金。这是保障劳动者权益的基本要求。
二、不同情况下的赔偿标准
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者能够协商一致解除劳动合同，那么双方可以就经济补偿的金额进行自由协商。
- 在这种情况下，赔偿金额没有固定的标准，完全取决于双方的协商结果和诚意。
无过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者因不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金或未按照法定程序进行等，那么用人单位需要承担违法解除的法律责任。
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果劳动者应得的经济补偿为N个月工资，那么用人单位需要支付的赔偿金就是2N个月工资。
过错性辞退：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依法解除劳动合同且通常无需支付经济补偿或赔偿金。
- 但需注意，用人单位在操作时必须确保程序的合法性，以避免法律风险。例如，必须有明确的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，劳动者在解除劳动合同前已经知晓等。
三、特殊情况的考虑
- 试用期与转正后的区别：员工转正后享有完整的劳动法权益保障，包括经济补偿权。若试用期内被证明不符合录用条件而解除，则无需支付经济补偿；转正后则需按上述标准执行。
- 代通知金的适用：在无过失性辞退中，若用人单位选择不提前30日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。该金额与经济补偿金是独立计算的，即用人单位需要同时支付经济补偿金和代通知金。
四、维权途径
- 如果您遇到公司开除纠纷，首先可以尝试与公司协商解决。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，建议您仔细查阅劳动合同和公司规定，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
希望以上解答能够帮助您更好地理解刚转正员工被开除的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。