若您已提离职且正处于离职交接期，但公司同时启动裁员程序，赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司裁员行为合法且您未被违法解除
   根据《劳动合同法》第四十六条，公司合法裁员需支付经济补偿金，标准为“N”（工作年限×月工资，月工资高于当地社平工资三倍的按三倍封顶计算）。
   关键点：若您已提交离职申请且公司同意，但尚未完成离职手续时被纳入裁员名单，需确认公司是否以“裁员”为由提前终止您的离职流程。若公司明确以裁员为由解除合同，则按“N”标准赔偿；若公司仍按您主动离职处理（如您已签署离职协议），则可能无法主张裁员补偿。

2. 若公司裁员行为违法（如未履行法定程序）
   根据《劳动合同法》第八十七条，公司违法解除需支付赔偿金，标准为“2N”（即经济补偿金的两倍）。
   关键点：若公司裁员未提前30日向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告，或未优先留用特定人员（如家庭无其他就业者），可能构成违法解除。此时您可主张“2N”赔偿，且不受您已提交离职申请的影响。

3. 若您与公司已就离职补偿达成协议
   若您在提交离职申请时，公司已与您协商一致并签署补偿协议（如“N+1”），则按协议履行。但若公司后续以裁员为由要求降低补偿标准，您有权拒绝并要求按原协议执行。

行动建议：

• 立即收集证据：劳动合同、离职申请、裁员通知、工资流水、公司裁员程序文件（如会议纪要、报告材料）等；
  
• 书面确认解除原因：要求公司出具书面解除通知，明确解除理由（主动离职/裁员）；
  
• 协商或申诉：若对补偿有异议，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

提示：若您已签署离职协议且协议中未提及裁员补偿，需谨慎评估是否主张额外权利，避免因“重复主张”被驳回。如有疑问，可直接向我咨询具体操作。