结论：提了离职后听说公司要裁员，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于您离职的原因以及公司裁员的具体情况。

1. 如果您是因个人原因主动提出离职：

• 在这种情况下，即使公司后续宣布裁员，您通常也无权要求公司支付经济补偿。因为个人原因辞职是您自主选择的结果，与公司的裁员行为无直接关联。

2. 如果您是在得知公司可能裁员后，因公司存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）而被迫提出离职：

• 根据相关法律法规，您有权要求公司支付经济补偿。这是因为公司的违法行为构成了您离职的合法理由，公司应当承担相应的法律责任。
• 经济补偿的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 如果公司确实进行了裁员，并且您属于被裁员的范围，但您之前并未提出离职：

• 在这种情况下，公司应当按照法律法规的规定向您支付经济补偿。裁员的经济补偿标准与上述因公司违法行为被迫离职的经济补偿标准相同。

建议：

• 如果您已经因个人原因提出了离职，但尚未办理离职手续，且公司确实存在违法行为，您可以考虑撤销离职申请，并以公司违法行为为由提出被迫离职，以争取经济补偿。
• 如果您已经办理了离职手续，但发现公司存在违法行为且您离职与此有关，您可以咨询专业律师，了解是否可以通过法律途径追讨经济补偿。
• 如果您属于被裁员的范围但尚未提出离职，建议您与公司协商经济补偿事宜，并确保自己的权益得到充分保障。

后续行动：

• 保留好与公司的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。
• 如果与公司就经济补偿事宜无法达成一致，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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