主动申请裁员的情况下，一般是没有赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：

一、经济补偿的通常情形

经济补偿通常是用人单位因违反劳动合同法解除或终止劳动合同时，按照员工的工作年限支付的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于：

• 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
• 未及时足额支付劳动报酬的；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
• 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
• 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

然而，这些情形并不包括劳动者主动申请裁员的情况。

二、主动申请裁员的法律后果

当劳动者主动申请裁员时，这通常被视为劳动者自愿离职。在这种情况下，劳动者基本上是无法获得经济补偿的。因为经济补偿的目的是为了弥补劳动者因用人单位的违法行为而遭受的损失，而劳动者主动申请裁员并不属于这种情况。

三、特殊情况下的经济补偿

虽然主动申请裁员通常没有赔偿，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位在裁员过程中存在违法行为，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未向劳动行政部门报告等，那么劳动者可能有权要求用人单位支付赔偿金。不过，这种情况下的赔偿金是基于用人单位的违法行为，而不是基于劳动者的主动申请。

四、实际操作中的建议

1. 了解裁员程序：在申请裁员前，劳动者应了解用人单位的裁员程序和相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
2. 协商与沟通：如果可能的话，劳动者可以与用人单位进行协商和沟通，尝试达成双方都能接受的解决方案。
3. 保留证据：在裁员过程中，劳动者应保留好相关证据，如裁员通知、工资单、劳动合同等，以备不时之需。
4. 寻求法律援助：如果劳动者对裁员过程或经济补偿有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某公司因经营困难需要进行裁员，员工A主动申请被裁员。在这种情况下，员工A通常是无法获得经济补偿的。但是，如果公司在裁员过程中未按照法律规定进行操作，如未提前三十日通知员工或未向劳动行政部门报告等，那么员工A可能有权要求公司支付赔偿金。

综上所述，主动申请裁员的情况下一般是没有赔偿的。但劳动者应了解自己的权益和法律法规，在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。