被裁员后提前离开公司，是否还有赔偿，这主要取决于裁员的具体情况、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 合法裁员且提前通知的情况

• 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因进行裁员，并且提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么被裁员的员工有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 提前离开的影响：如果员工在被裁员后提前离开公司，但已经完成了工作交接等必要手续，且没有违反劳动合同或公司规章制度的行为，那么员工仍然有权获得上述经济补偿。提前离开本身并不影响经济补偿的获得，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定。

2. 违法裁员或未提前通知的情况

• 违法裁员的后果：如果公司未按照法定程序进行裁员，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况，或未听取工会或职工的意见，或裁减人员方案未经向劳动行政部门报告等，那么这种裁员行为可能被视为违法。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
• 提前离开与赔偿：即使员工在被违法裁员后提前离开了公司，只要员工能够证明裁员行为的违法性，并且没有违反劳动合同或公司规章制度的行为，员工仍然有权要求公司支付赔偿金。提前离开并不影响员工主张违法裁员的赔偿权利。

3. 劳动合同或公司规章制度中的特别约定

• 特别约定的效力：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了被裁员后提前离开公司的具体后果，如扣除部分经济补偿或视为自动放弃经济补偿等，那么这些约定可能对员工产生约束力。但是，这些约定必须符合法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定或公序良俗。
• 员工的权利：即使劳动合同或公司规章制度中有特别约定，员工也有权要求公司按照法律法规的规定支付经济补偿或赔偿金。如果特别约定违反了法律法规的规定，那么这些约定将被视为无效。

4. 实际操作中的建议

• 保留证据：无论员工是否提前离开公司，都建议保留与裁员相关的所有证据，如裁员通知、工作交接记录、经济补偿协议等。这些证据将在后续主张权利时发挥重要作用。
• 咨询专业律师：如果员工对裁员过程或经济补偿有疑问，或者认为公司的裁员行为违法，建议及时咨询专业律师。律师将能够根据具体情况提供法律意见和帮助。

总结来看，被裁员后提前离开公司是否还有赔偿，取决于裁员的具体情况、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果裁员行为合法且符合法定程序，员工仍然有权获得经济补偿；如果裁员行为违法或未按照法定程序进行，员工有权要求公司支付赔偿金。在任何情况下，员工都应保留相关证据并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。