公司调岗裁员提前告知您，依法是需要支付经济补偿的。以下从多个角度为您详细分析：
一、经济补偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条和第四十六条的规定，用人单位在符合法定情形下进行经济性裁员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。并且，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿的计算方式
经济补偿的计算方式主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准。具体来说：
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式示例：
假设您在某公司工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，那么您应获得的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
三、特殊情况下的额外补偿
- 未提前通知的代通知金：虽然法律没有强制要求用人单位在裁员时必须支付“N+1”中的“1”（即代通知金），但如果用人单位选择不提前三十日书面通知劳动者本人而直接解除合同，那么除了应支付的经济补偿外，还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。不过，这一做法并非法定要求，而是基于双方协商或用人单位自愿。
- 违法裁员的赔偿金：如果用人单位的裁员行为被认定为违法，如未按照法律规定进行程序性操作或裁员理由不充分等，那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、调岗与裁员的关联
调岗本身并不直接等同于裁员，但如果调岗是裁员的前奏或手段，且最终导致了劳动合同的解除，那么用人单位仍然需要按照上述规定支付经济补偿。此外，如果调岗行为本身违反了劳动合同的约定或相关法律法规，劳动者还有权要求用人单位承担相应的法律责任。
五、建议与行动
- 保留证据：在面临调岗或裁员时，务必保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、裁员通知、工资单等，以备不时之需。
- 协商沟通：与用人单位进行积极沟通，了解调岗或裁员的具体原因和依据，争取合理的经济补偿。
- 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。