针对您提出的“公司裁员提前一个月告知如何赔付”的问题，以下是我为您提供的详细且深入的解答：

一、合法裁员情况下的经济补偿

当公司裁员行为符合法律法规，并且提前一个月以书面形式通知了员工时，公司需要按照以下标准支付经济补偿：

1. 计算标准：

   • 经济补偿的金额是根据员工在本公司的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 如果员工工作年限满六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特别地，如果员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且最高支付年限不超过十二年。

2. 举例：

   • 假设员工A在公司工作了4年，平均月工资为7000元，且未达到当地上年度职工月平均工资三倍的标准，那么公司应支付给员工A的经济补偿为4×7000=28000元。

3. 提前通知与代通知金：

   • 在公司依法裁员并提前三十日以书面形式通知员工的情况下，通常不需要再支付额外的代通知金。

二、违法裁员情况下的赔付

如果公司的裁员行为不符合法律规定的条件和程序，即使提前通知了员工，也构成违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

1. 赔偿金计算：

   • 赔偿金的金额是经济补偿金的两倍。

2. 举例：

   • 继续以员工A为例，如果公司违法裁员，那么员工A可以获得的赔偿金为28000×2=56000元。

三、其他重要注意事项

1. 优先留用与重新招用：

   • 在裁员时，公司应优先留用与本公司订立较长期限固定期限劳动合同的人员、订立无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的人员。
   • 如果公司在六个月内重新招用人员，应通知被裁减的员工，并在同等条件下优先招用他们。

2. 劳动合同条款与协商：

   • 如果劳动合同中有关于裁员和赔偿的明确条款，应优先按照合同约定执行。
   • 公司裁员时，应与员工进行充分沟通，并尽量提供合理的安置方案。

3. 法律咨询与维权：

   • 不同地区在具体执行和细节认定上可能存在差异，且法律规定可能随时间推移而调整。
   • 如果员工对公司裁员赔付存在疑问或争议，建议及时咨询专业法律人士，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

综上所述，公司裁员提前一个月告知的赔付方式主要取决于裁员的合法性以及员工在公司的工作年限。在合法裁员情况下，公司需支付经济补偿；在违法裁员情况下，则需支付额外的赔偿金。员工在面临裁员时，应了解自己的权益，并与公司进行充分沟通，必要时寻求法律援助以维护自身权益。