公司裁员提前30天告知，员工通常是有补偿的，但具体补偿情况需根据裁员是否合法以及员工的具体情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法裁员情况下的补偿
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因进行裁员时，若裁员程序合法（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等），则公司需向被裁员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
代通知金：
- 在合法裁员的情况下，如果公司提前30天以书面形式通知员工本人，则无需支付代通知金。代通知金通常是在公司未提前通知员工而直接解除劳动合同时，需要额外支付的一个月工资作为补偿。但在此情况下，由于公司已经提前30天通知，因此不适用代通知金的规定。
二、非法裁员情况下的补偿
赔偿金：
- 如果公司裁员程序不合法（如未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等），则构成非法裁员。
- 在非法裁员的情况下，公司需向被裁员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付赔偿金。
其他权益：
- 非法裁员还可能涉及员工的其他权益，如未休年假的补偿、加班工资的支付等。员工有权要求公司按照相关法律法规的规定进行支付。
三、特殊情况下的补偿
员工存在过错：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等过错行为，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但在此情况下，公司仍需确保解除劳动合同的程序合法，否则仍可能构成非法解除。
员工主动离职或同意离职：
- 如果员工在得知公司裁员计划后主动提出离职或与公司协商一致离职，则公司可能无需支付经济补偿金（除非双方另有约定）。但在此情况下，员工应确保离职协议或协商记录中明确约定了相关权益和补偿事项。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在面临裁员时，应保留好与公司相关的所有证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
及时咨询：
- 如果员工对裁员补偿有疑问或认为公司的裁员行为不合法，应及时向我咨询或寻求其他法律援助。我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。
关注程序合法性：
- 无论是公司还是员工，都应关注裁员程序的合法性。公司应确保裁员程序符合相关法律法规的规定；员工则应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时维护自己的合法权益。