您好，非常理解您现在被裁员的处境，关于裁员赔偿的问题，我会为您详细解答。

首先，被公司裁员时，您能否获得赔偿以及赔偿的具体数额，这主要取决于裁员的合法性、您的工作年限、工资水平以及您是否属于特殊保护群体等因素。

一、合法裁员的经济补偿

如果公司裁员是合法的，比如因企业重整、生产经营严重困难等法定情形进行的经济性裁员，或者与您协商一致解除劳动合同，那么公司需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，那么按照三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

另外，如果公司没有提前30日以书面形式通知您解除劳动合同，除了支付经济补偿外，还应当额外支付您一个月工资作为代通知金。

二、违法裁员的赔偿金

如果公司的裁员行为不符合法律规定的条件和程序，比如没有提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，或者以欺诈、胁迫等手段迫使您解除劳动合同，那么这就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、无需支付补偿的情形

当然，也存在一些情况下公司裁员是无需支付经济补偿的，比如您在试用期间被证明不符合录用条件，或者您严重违反用人单位规章制度，给公司造成重大损害等。但这些情况都需要有明确的证据来支持。

四、特殊群体的额外保护

如果您属于孕期、产期、哺乳期的女职工，或者工伤或职业病员工，或者临近退休的员工等特殊群体，那么公司在裁员时需要承担额外的赔偿责任，比如支付三期工资、社会保险待遇等。

五、注意事项与维权途径

在面对裁员时，您需要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资流水、裁员通知等。如果对补偿金额有异议，您可以首先与公司协商解决；协商不成时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，被公司裁员后，您应根据裁员的具体情况和相关法律法规来判断自己是否有权获得赔偿，并了解相应的维权途径。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。