转正后遭遇裁员，赔偿主要依据工作年限及裁员是否合法来确定。以下是具体分析：
一、经济补偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限。对于转正后被裁员的员工，其经济补偿标准如下：
- 工作年限与补偿关系：由于员工工作不满六个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
计算公式：经济补偿 = 月工资 × 0.5（工作不满六个月）
示例：假设员工转正后的月工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么其应获得的经济补偿为4000元（8000元 × 0.5）。
二、支付情形及程序
合法裁员：
- 公司若因法定情形（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）进行裁员，并提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案报告给劳动行政部门，则需依法支付上述经济补偿。
违法裁员：
- 若公司不符合法定裁员情形而辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，即一个月工资。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工需提供能证明劳动关系、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
三、额外注意事项
- 未提前通知的额外费用：如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，还需额外支付劳动者一个月的工资作为代通知金。
- 维权途径：若公司拒绝支付或未按规定支付经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、个性化建议
每个具体案例的情况都有所不同，可能涉及更多的法律细节和实际情况。因此，建议遭遇裁员的员工及时向我咨询，以获取针对个人情况的专业意见，确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，员工在转正后遭遇公司裁员时，应明确自己的经济补偿标准，了解公司的裁员是否合法，以及是否履行了提前通知的义务。在必要时，员工应勇敢维护自己的合法权益，通过合法途径寻求帮助和解决方案。