公司员工转正后被裁员，赔偿情况需根据裁员是否合法来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、合法裁员情况下的赔偿

在合法裁员情况下，如企业因破产法重整、经营严重困难等法定情形裁减人员，公司需支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

• 按工作年限计算：员工在单位每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿金；
• 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿金；
• 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿金。

这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法裁员情况下的赔偿

如果公司违反法律规定解除劳动合同，即构成违法裁员，此时公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，若员工月工资为5000元，工作了2年3个月，在合法裁员情况下应支付2.5个月工资（12500元）作为经济补偿金；但在违法裁员情况下，则需支付25000元作为赔偿金。

三、注意事项

1. 证据收集：员工在遭遇裁员时，应妥善收集劳动合同、辞退通知等证据，以便在维权时使用。
2. 维权途径：若认为裁员不合理，员工可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
3. 特殊规定：如果员工的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

综上所述，公司员工转正后被裁员的赔偿情况需根据裁员是否合法以及员工的具体工作年限和月工资来确定。员工在遭遇裁员时，应了解自己的权益和维权途径，并妥善收集证据以维护自己的合法权益。