厂子裁员时，员工通常是有补偿的，但具体补偿情况需根据裁员的合法性及员工的具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法裁员情况下的补偿
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，经变更劳动合同后仍需裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
代通知金：
- 在某些特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并非适用于所有裁员情况，需根据具体法律法规和裁员程序来判断。
二、非法裁员情况下的补偿
- 如果用人单位的裁员行为被认定为非法（如未按照法定程序进行裁员、裁员理由不合法等），则劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。
三、特殊情况下的补偿
高收入员工：
- 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
患病或非因工负伤员工：
- 如果劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下被裁员，用人单位除支付经济补偿金外，还可能需要根据具体情况支付医疗补助费等。
四、实际操作中的注意事项
- 裁员程序合法性：用人单位在裁员时必须遵循法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。否则，裁员行为可能被认定为非法。
- 证据保留：劳动者在面临裁员时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 协商与调解：在裁员过程中，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结来说，厂子裁员时员工是否有补偿取决于裁员的合法性及员工的具体情况。如果裁员合法且符合相关法律法规的规定，员工通常有权获得经济补偿金；如果裁员非法，员工则有权要求用人单位支付赔偿金。在实际操作中，劳动者应了解自己的权益并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。