如果厂子因为效益不好要裁员，员工是有权获得相应补偿的，具体补偿情况需根据裁员的合法性来判断。以下从合法裁员和违法裁员两个角度，为您详细分析：

一、合法裁员情形下的补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，当工厂因效益不佳等特定情形需要裁员，且裁员程序合法时，工厂需向被裁员工支付经济补偿。具体标准如下：

1. 经济补偿计算方式：

   • 每满一年支付一个月工资作为经济补偿；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊规定：

   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

示例：假设小李在工厂工作了5年8个月，其平均月工资为5000元，则工厂应支付其经济补偿金为6个月工资，即30000元。计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资 = 5.5年 \times 5000元/月 = 27500元（按实际应支付6个月计算为30000元）\)。

二、违法裁员情形下的补偿

若工厂未按照法定程序进行裁员，如未提前通知、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，则构成违法解除劳动合同。在此情况下，工厂需按照合法裁员经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

示例：假设小张在工厂工作了3年2个月，其平均月工资为6000元。若工厂违法将其辞退，则应支付其赔偿金为7个月工资的二倍，即42000元（实际按3.5年计算经济补偿为21000元，二倍为42000元）。计算公式为：\(赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2 = (工作年限 \times 月工资) \times 2 = (3.5年 \times 6000元/月) \times 2 = 42000元\)。

三、员工权益维护途径

若工厂在裁员过程中未依法给予员工相应经济补偿，员工可通过以下途径维护自身权益：

1. 向劳动监察部门投诉：员工可向当地劳动监察部门反映工厂违法行为，要求其进行调查处理。
2. 申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求工厂支付应有的经济补偿或赔偿金。

四、注意事项

1. 保留证据：员工应保存好劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，以便在维权时提供证据。
2. 及时行动：劳动争议仲裁时效为一年，员工应在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提起仲裁或诉讼，逾期可能丧失胜诉权。

综上所述，面对工厂裁员，员工应首先判断裁员是否合法，并根据自身情况计算应得的经济补偿或赔偿金。若与工厂无法协商一致，应及时采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。