公司效益不好口头通知裁员，员工依然有权获得赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营状况发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这一过程中，用人单位必须履行法定程序，包括提前说明、听取意见、报告劳动行政部门等，而不能仅通过口头通知就进行裁员。
赔偿的具体情况
经济补偿：
- 如果用人单位依法进行裁员，那么根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
违法裁员的赔偿：
- 如果用人单位未履行法定程序，仅通过口头通知就进行裁员，那么这种裁员行为可能被视为违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
实际操作建议
保留证据：
- 如果公司口头通知裁员，员工应尽可能要求公司出具书面通知，或者通过录音、录像等方式保留口头通知的证据。
- 同时，员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证等能够证明劳动关系和工资水平的证据。
协商与沟通：
- 在收到裁员通知后，员工可以与公司进行协商，了解裁员的具体原因、补偿方案等。
- 如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，员工可以向公司提出书面异议，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁或诉讼过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
举例说明：假设小张在某公司工作了5年，月工资为8000元。如果公司依法进行裁员，那么小张应获得的经济补偿为5个月工资，即40000元。如果公司违法裁员，那么小张应获得的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即80000元。
综上所述，即使公司效益不好口头通知裁员，员工依然有权获得赔偿。如果公司拒绝支付或支付不足，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。