结论：公司明确告知因生意不好要裁员，员工是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿标准需根据裁员是否合法及员工具体情况来确定。

分析如下：

1. 合法裁员的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因经营状况发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，属于合法裁员情形。但公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
   • 赔偿标准：在合法裁员的情况下，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法裁员的情况：

   • 如果公司未按照法定程序进行裁员，如未提前三十日说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等，则构成违法裁员。
   • 赔偿标准：在违法裁员的情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，如果员工在公司工作了N年，公司应支付2N个月的工资作为赔偿金。

3. 特殊情况：

   • 如果员工属于《劳动合同法》规定的特定情形（如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的、女职工在孕期、产期、哺乳期的等），公司不得依据经营状况发生严重困难为由进行裁员。
   • 如果公司违法裁员涉及这些特定情形的员工，员工不仅有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金，还可能享有其他额外的法律保护。

建议：

• 如果您面临公司裁员的情况，首先应确认公司的裁员程序是否合法。
• 如果公司裁员程序合法，您可以根据自己在公司的工作年限计算应得的经济补偿。
• 如果公司裁员程序违法，或者您属于特定情形的员工，您有权要求公司继续履行劳动合同或获得更高的赔偿金。
• 在任何情况下，都建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、裁员通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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