转岗之后被裁员，您依然有权获得相应的赔偿，但具体赔偿情况需根据裁员的原因、程序以及劳动合同的约定等因素来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、合法裁员情况下的赔偿
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，或者因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以依法进行裁员。
- 在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
代通知金：
- 如果用人单位在裁员时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么除了支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并非所有裁员情况都适用，需根据具体法律法规和裁员程序来判断。
二、违法裁员情况下的赔偿
- 如果用人单位的裁员行为违反了法律法规的规定，如未按照法定程序进行裁员、裁员理由不合法等，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
三、转岗对裁员赔偿的影响
- 转岗本身并不直接影响裁员时的赔偿标准，但转岗后的工资水平、工作年限等因素会纳入经济补偿金的计算中。
- 如果转岗后劳动者的工资水平发生了变化，那么经济补偿金的计算将基于转岗后的工资水平。
- 同时，转岗后的工作年限也将计入总工作年限中，用于计算经济补偿金的月数。
四、实际操作建议
了解裁员原因和程序：
- 在被裁员时，劳动者应首先了解裁员的具体原因和程序是否合法合规。
核对劳动合同和工资记录：
- 核对自己的劳动合同和工资记录，确保经济补偿金的计算准确无误。
与用人单位协商：
- 在了解自身权益后，可以与用人单位进行协商，争取获得合理的赔偿。
寻求法律援助：
- 如果协商无果或用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
总结来说，转岗之后被裁员，您依然有权获得相应的赔偿。但具体赔偿情况需根据裁员的原因、程序以及劳动合同的约定等因素来综合判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。