待岗回来后被裁员，员工是否有权获得赔偿，这主要取决于具体的裁员原因、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
经济性裁员与赔偿：
- 如果公司因经济原因（如经营困难、业务调整等）进行裁员，并且符合《劳动合同法》中经济性裁员的规定，那么公司需要按照法律规定向被裁员工支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常根据员工在公司的工作年限和月工资来计算。
非经济性裁员（如违法裁员）与赔偿：
- 如果公司裁员的原因不符合《劳动合同法》中规定的经济性裁员条件，或者裁员过程中存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么员工有权要求公司支付赔偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
劳动合同约定与赔偿：
- 劳动合同中可能包含关于裁员和赔偿的特别约定。如果合同中有明确条款规定在特定情况下裁员需要支付额外的赔偿，那么员工可以依据合同条款要求公司支付相应的赔偿。
待岗期间的待遇与裁员赔偿的关系：
- 待岗期间，员工与公司之间的劳动关系仍然存续，公司需要按照法律规定或劳动合同约定支付待岗期间的工资或生活费。待岗结束后被裁员，员工仍有权根据前述规定要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。
综上所述，待岗回来后被裁员是否有赔偿，需要具体分析裁员的原因、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。如果员工认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷案件，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。