在人力资源公司上班被裁，您是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据您被裁的具体情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、合法裁员与赔偿
合法裁员情形：
- 如果人力资源公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员，且已提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告，那么这种裁员是合法的。
赔偿情况：
- 在合法裁员的情况下，公司应按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、非法裁员与赔偿
非法裁员情形：
- 如果人力资源公司未按照上述合法裁员的程序进行，或者裁员理由不合法（如因个人恩怨、歧视等），那么这种裁员就是非法的。
赔偿情况：
- 在非法裁员的情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
- 这意味着，如果公司非法裁员，您可能获得的赔偿是合法裁员情况下的两倍。
三、特殊情况下的赔偿
未签订书面劳动合同：
- 如果您在人力资源公司工作期间未签订书面劳动合同，且被裁员，那么您除了可以要求经济补偿或赔偿金外，还可以要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。
未缴纳社会保险：
- 如果公司未依法为您缴纳社会保险，且被裁员，您还可以要求公司补缴社会保险或支付相应的社会保险待遇损失。
四、建议与行动
收集证据：
- 在被裁员后，您应尽快收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间的劳动关系以及您的工作年限和工资水平。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律法规支付经济补偿或赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。
寻求法律帮助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，在人力资源公司上班被裁后能否获得赔偿以及赔偿的金额取决于多种因素。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。