通过中介公司发工资被裁，您依然享有获得赔偿的权利。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：

一、法律关系分析

1. 劳动关系确认：

   • 无论工资是由中介公司发放还是由实际用工单位发放，关键在于确认您与哪家单位建立了劳动关系。如果与实际用工单位存在劳动关系，那么被裁时，您应向该单位主张赔偿。
   • 如果中介公司仅仅是代发工资，而您实际上是与另一家单位存在劳动关系，那么赔偿问题应与该单位协商解决。

2. 中介公司角色：

   • 中介公司在此情况下可能只是作为工资代发的第三方，并不直接承担劳动关系中的雇主责任。但如果您与中介公司签订了劳动合同，且中介公司是您的直接雇主，那么被裁时，您应向中介公司主张赔偿。

二、赔偿权利与依据

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与您的工作年限和月工资有关。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

2. 违法解除赔偿金：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，您还有权要求支付违法解除赔偿金，这通常是经济补偿金的两倍。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 保留与用人单位（无论是实际用工单位还是中介公司）的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明您的劳动关系和工资水平。

2. 协商与调解：

   • 首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，可以寻求劳动调解委员会的帮助进行调解。

3. 仲裁与诉讼：

   • 如果调解无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况考虑

• 中介公司责任：如果中介公司在代发工资过程中存在过错，如未按时足额发放工资等，您可能还有权要求中介公司承担相应的责任。但这通常是在中介公司作为雇主的情况下才适用。

• 实际用工单位责任：如果确认您与实际用工单位存在劳动关系，那么无论工资由谁发放，被裁时您都应向该单位主张赔偿。

总结与建议：

1. 确认劳动关系：首先明确您与哪家单位建立了劳动关系，这是主张赔偿的前提。
2. 收集证据：保留好与劳动关系和工资水平相关的证据。
3. 协商与调解：尝试与用人单位协商解决，或寻求劳动调解委员会的帮助。
4. 仲裁与诉讼：如果协商和调解无果，及时申请仲裁或提起诉讼。

如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。