结论：中介开的公司开除员工是否有赔偿，需根据开除的具体原因和情形来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些情形包括但不限于：员工在试用期间被证明不符合录用条件；员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；员工被依法追究刑事责任等。
   • 分析：如果中介开的公司因上述合法理由开除员工，那么公司无需支付赔偿。但公司需承担举证责任，证明开除行为的合法性。

2. 违法解除劳动合同的情形：

   • 法律依据：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 分析：如果中介开的公司无法证明开除行为的合法性，或者开除行为本身违反了法律规定（如无合法理由、未履行法定程序等），那么公司应当支付赔偿金。赔偿金的数额根据员工的工作年限和工资水平来确定。

3. 协商解除劳动合同的情形：

   • 法律依据：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位通常需要支付经济补偿，但具体数额和支付方式可以由双方协商确定。
   • 分析：如果中介开的公司与员工通过协商达成一致解除劳动合同，那么公司是否需要支付赔偿以及赔偿的数额将取决于双方的协商结果。

建议：

• 对于员工而言，如果被中介开的公司开除，应首先了解开除的具体原因和依据，判断公司是否合法解除劳动合同。如果认为公司行为违法，可以收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在开除员工前应确保行为的合法性，并履行相应的法定程序。如果确实需要开除员工，应尽量与员工协商达成一致，以减少法律纠纷和赔偿风险。

后续行动：

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